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    人力资源
    人力资源经理(集团公司)
    工作地点:高区   需求人数:1

    岗位职责:

    1、协助人力资源中心总监拟定公司人力资源发展计划,经批准后组织监督实施。

    负责制订人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行。

    2、参与制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则等。

    3、负责集团招聘工作,负责公司内外人才情报信息工作;负责集团及分公司,全资、控股子公司员工招聘计划的审查、报批工作。

    4、负责集团本部的薪酬、保险业务,监督工资、奖金的核算与发放。负责审查和监督分、子公司工资、奖金发放工作。

    5、负责集团培训工作,负责制订全公司员工的专业培训计划并组织实施、考核,监督、指导培训专员开展培训相关工作,加强企业文化建设。

    6、参与制定公司绩效考核方案,负责集团本部的绩效考核工作,协助进行对分公司、控股子公司经营层的绩效考核工作;负责审核分公司、控股子公司内部绩效考核方案并监督执行。


    任职要求:

    1、对人力资源管理工作有深刻独到的理解,精通三个以上的人力资源???,尤其擅长绩效考核、薪酬???;

    2、熟悉人力资源管理的基本概念、方法、工具与基本程序;

    3、熟悉国家法律中与人力资源相关的法律、法规;

    4、具有良好的战略理解和执行能力、计划与组织协调能力、团队管理能力、培养指导能力。

     

    有意者请投递简历至bgs@beiyang.com

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